合同中的条款有竞业限制不在该公司上班一年内不能从事同行业，我想现在已经离职了就拒绝去签协议，我可以拒绝再去签竞业保密协议吗?
更新时间：2018-10-14 12:23:00人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81240人 · 响应时间 平均1分钟内
不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
2018-10-14 12:01:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141823人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2018-10-14 12:08:36
咨询我
已帮助82701人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-10-14 12:23:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工离职时竞业限制协议必须签吗
竞业限制协议是用人单位为了保护自己的商业秘密和知识产权信息与劳动者签订的，在劳动者解除劳动合同后开始履行。那么职工离职时竞业限制协议必须签吗？竞业限制期间双方的
竞业限制
人浏览
你好，那你只能两年以后再从事同行业，你有权要求他们在这两年内给你经济保障。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制与保密协议
案情介绍：邵某系某电子设备公司电气工程师，在公司内担任技术部门主管，主要从事产品开发工作，与公司订有无固定期劳动合同。去年，公司组织邵某和其他几名技术部门员工一
劳动法案例
人浏览
你好，如果属于高级管理人签了竞业禁止协议，需要按协议履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金怎么计算？根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照协议约定履行
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
需要具体分析协议内容
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉的，建议把竞业协议给律师审阅，随后应诉或起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车押金未退还，可先协商。如合同有规定而不退，可要求赔偿或起诉。法律依据《民法典》，对方不履行合同，您有权要求其承担违约责任。如不及时处理，可能面临资金损失和维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有关签合同离职违约金，一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
卖莆田鞋，涉嫌销售假冒注册商标的商品罪，是犯法的，需要依法追究行为人的刑事责任。如果违法所得数额较大的，可对犯罪行为人判处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
租车交通事故的处理方法具体如下：1、事故发生后直接报警，交警队根据事故现场确定双方责任比例；2、及时联系车辆租赁公司，告知车辆事故，租赁公司向车辆保险公司备案；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照合同约定处理双方争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张欺诈。安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：根据具体情况了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
