用人单位给员工签了劳动合同，但是只是员工签了，然后被公司收走了，合同也没有给到员工的手上，这算不算是非法用人。
更新时间：2021-04-11 08:17:29人浏览
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公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-04-11 07:58:00
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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
2021-04-11 08:00:08
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单位没有与劳动者签订书面劳动合同，员工是有权要求离职的，因为单位是存在过错的，在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。
2021-04-11 08:17:29
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