3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75104人 · 响应时间 平均1分钟内
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2021-04-10 17:02:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被狗咬伤能得到赔偿吗?
6日,家住寿昌镇西华村的吴大伯打进新闻热线,向记者述说了这么一件事:两个月前,他来到新安江某工地打工,每天工资60元,月工资为1800元。10月10日上午,老板
民法动态
人浏览
劳动者无故被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
亲爱的,我当然能理解你的苦衷!
前天和我一个当事人见面,因为离婚问题想委托我帮她,见面聊了一会后,她告诉我,米律师,其实,在和你通话之后,在你教给我准备材料的那段日子里,我偶然看到你的一片文章
律师法解读
人浏览
有外遇一定能得到赔偿吗?
答:《婚姻法》第四十六条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、
离婚损害赔偿知识
人浏览
劳动者自离,用人单位不不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工,没有发放工资的,可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害,鉴定为十级伤残,侵害人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在事故中非主要或全部责任,则属于工伤,可以享受工伤保险赔偿,包括伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。司机已赔偿不影响前述工伤待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金和一年的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应从2000年计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对一氧化碳中毒的工伤申请,常见的处理方式包括:1.及时就医并保存相关医疗证明;2.向单位报告事故并请求协助申请工伤;3.如单位不配合,可直接向劳动保障行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于切菜导致的中指受伤,处理方式通常包括申报工伤、进行劳动能力鉴定、依据鉴定结果索赔等。选择处理方式时,需考虑伤情严重程度、单位态度及是否购买社保等因素。若单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在转行时,应首先查看劳动合同中是否有关于离职、竞业禁止等条款,确保自己的行动不违反合同规定。若合同无特殊限制,可与雇主协商解除合同或提前通知离职。若合同中有违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤认定申请被驳回,员工可以采取以下法律途径救济:首先,向作出驳回决定的社会保险行政部门申请行政复议,对复议结果不服的,再向人民法院提起行政诉讼;其次,直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、医疗机构转诊需要具备哪些条件1、医疗机构转诊需要具备条件,具体如下:(1)如果病人受到客观医疗技术和条件的限制,的确有转诊的现实需要;(2)医院充分履行说明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体咨询当地医保部门办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门及金投可以向劳动部门进行投诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
结合单位的规结合单位的规章制度确定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询