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劳动纠纷律师团队
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2021-04-10 12:44:03
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可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
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您好!拖欠工资违法,您可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和赔偿金。
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不合理的。。。
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您好,可以申请劳动仲裁。
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您好,协商不成,可以投诉
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否,公休与请假不同,不应混为一谈。请假扣除工资,公休不应被影响。若扣除三天工资,可能违反劳动法。建议核实公司规定,必要时咨询劳动部门。
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对公司违规辞退,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人时间、精力及证据充分性。劳动仲裁程序相对简便,而诉讼则更为复杂,但可能获得更全面的法律保护。
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哺乳期被辞退有权要求赔偿。如要求继续履行合同,单位必须履行;如不要求或不能履行,可按工作年限每满一年赔一个月工资,不满半年赔半个月,非法解除则双倍赔偿。
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