离职以后公司说提成要三个月以后才发,合理吗?

更新时间:2019-04-25 04:11:13人浏览
问题描述:
离职以后公司说提成要三个月以后才发,合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
不合理的。。。
2016-08-04 16:11:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126520人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019-04-25 04:11:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125554人 · 响应时间 平均2分钟内
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2018-07-24 08:50:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助176370人 · 响应时间 平均2分钟内
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2017-07-03 18:14:13
郑君律师
服务地区-浙江杭州
一般认为是合理的,可依法维权。
2016-08-21 22:04:17
米双双律师
服务地区-浙江杭州
你好,不合理的、
2016-08-04 21:11:48
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