辞职后工资和提成晚发合理么
更新时间:2015-11-08 08:40:43人浏览
问题描述:
个人原因辞职了,公司制度是每月20号发工资,我是8月31号正式离职,公司说8月份工资是9月20号发,然后提成年底发,他说因为去年提成也是年底发的,这样合理么,年底不发给我怎么办,我怎么才能有保障。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请劳动仲裁维权的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能构成犯罪。建议报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
确定仲裁裁决书的执行法院,应依据民事诉讼法规定。当事人可向有管辖权的人民法院申请执行,如资料充足且裁决合法,法院应当执行。若裁决被裁定不予执行,可重新申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班受伤骨折的,可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料:1、公司的离职证明原件和复印件,原件看
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
二婚婚假一般为3天,与初婚者相同。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,再婚者可享受与初婚者相同的婚假权益,完成结婚登记即确立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二婚可以享受法定婚假,但不可享受晚婚假。根据《中华人民共和国劳动法》,再婚者可以享受法定婚假3天,但不包括晚婚假。若不及时处理,可能会影响劳动者的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请生育津贴后离职,一般不会影响领取。生育津贴属于个人权益,离职不影响其发放。但需注意,离职可能影响社保缴纳,进而影响津贴发放。如长时间未收到津贴,建议及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业年金和养老保险不需同时领取。两者性质不同,可单独领取。如遇到领取障碍,建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询