在公司工作7年,劳动合同每年签订一次,劳动合同于8月31日到期。公司想单方面解除劳动合同,协商一致给予一定的经济补偿。但是并没有说要给几个月的工资补偿。这种情况,公司应该给7个月的工资补偿,他只给一三
更新时间:2021-04-10 10:59:13人浏览
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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提,要请求工伤保险待遇,必须解除劳动合同。1-5级伤残等级的,还不能解除劳动合同。同时,计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金,要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数,不解除劳动合同,就无法确定这个计算的基数。
所以,6-10级的劳动者要得到工伤保险待遇,就必须解除劳动合同。
所以,6-10级的劳动者要得到工伤保险待遇,就必须解除劳动合同。
2021-04-10 10:37:02
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-10 10:41:09
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-10 10:59:13
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