(也就是没与单位解除劳动关系)请问劳动局的做法对吗?劳动能力鉴定还需要重新鉴定吗?

更新时间:2018-10-13 17:02:17人浏览
问题描述:
98年工伤,04年12月20日工伤劳动能力鉴定结论通知书4级,04年12月31日单位并轨但并轨我没参加,(也就是没与单位解除劳动关系)04年12月—06年12月劳动局和社会保障局以单位没交工伤保险为由拒绝支付我每月应享的工伤津贴,并与06年12月为我办理了退职手续(当年37岁),按40%开资待遇非低,因为不懂法规认为当时劳动局的做法是正确的,但现在有些怀疑了。请问劳动局的做法对吗?是否侵害了我的利益?我可以劳动服姨妈?劳动能力鉴定还需要重新鉴定吗?非常迫切地希望得到您的答复谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180846人 · 响应时间 平均4分钟内
申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求:
1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的一寸近期免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。
2、工伤认定决定书原件及复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
4、提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。
未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。
2018-10-13 16:46:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72070人 · 响应时间 平均3分钟内

1、申请人向市政务大厅人社障局窗口申请;


2、市政务大厅人社局窗口审查,符合条件受理;


3、市政务大厅人社局窗口转医疗检查机构进行医学检查,窗口汇总检查意见;


4、市政务大厅人社局窗口组织召开劳动能力鉴定专家小组会议提出评审意见;


5、银川市人社能力鉴定委员会召开鉴定会议,作出鉴定结论,劳鉴委主任签发;


6、市政务大厅人社局窗口将结论送达申请人。

2018-10-13 16:49:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助123059人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《工伤保险条例》第28条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的,可以申请劳动能力重新鉴定:  
(一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后,伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;经办机构也可每两年提出安排复鉴一次,以便随伤残情况变化调整待遇;  
(二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的,可在接到鉴定结论十五日内,向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论;  
(三)伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。  相关知识延伸阅读:劳动能力鉴定的机构  劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定,这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的机构分为两级:  第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果确有必要,鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果必要,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。  第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论,不能再要求重新鉴定。
2018-10-13 17:02:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动能力鉴定机构按什么程序组织鉴定劳动能力?什么情况下应当进行劳动能力的复鉴?
劳动能力鉴定机构按什么程序组织鉴定劳动能力?什么情况下应当进行劳动能力的复鉴?
劳动能力鉴定机构按什么程序组织鉴定劳动能力?什么情况下应当进行劳动能力的复鉴?上海法律网劳动律师提示,劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定:(一)对受理材料进行分
工伤鉴定机构
人浏览
用人单位在拿到工伤认定书后,如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求:(1)填写《劳动能力鉴定申请表
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动法
次播放
什么叫劳动能力鉴定?
什么叫劳动能力鉴定?
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自
劳动能力鉴定
人浏览
什么是劳动能力鉴定?
什么是劳动能力鉴定?
劳动能力鉴定,是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,也就是劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因,导致本人劳动与生活能力受损,根据用人单位、职工
劳动能力鉴定
人浏览
全称为劳动能力鉴定委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定十级标准
劳动能力鉴定十级标准
劳动能力鉴定十级标准:年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后,受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术
劳动法
人浏览
劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请人向市政务大厅人社障局窗口申请;2、市政务大厅人社局窗口审查,符合条件受理;3、市政务大厅人社局窗口转医疗检查机构进行医学检查,窗口汇总检查意见;4、市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请人向市政务大厅人社障局窗口申请;2、市政务大厅人社局窗口审查,符合条件受理;3、市政务大厅人社局窗口转医疗检查机构进行医学检查,窗口汇总检查意见;4、市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
协商不成,申请劳动仲裁
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
工伤治疗期间,用人单位不得解除劳动合同的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据相关政策规定,正常产假98天,最长可休息一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排工作且未安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。若公司未及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询