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我想咨询关于外出在工地加班要求公司给加班费的问题。所以就没有与公司签订劳务合同。我的加班费能要回来吗？

更新时间：2018-10-13 16:52:24人浏览

问题描述：

我是一家工程公司的职员，我想咨询关于外出在工地加班要求公司给加班费的问题。我刚到公司就外派到另一个城市的工地出差。在工地几乎每天都要加班到十一二点钟，由于刚到公司就外派工地，所以就没有与公司签订劳务合同。由于在刚到公司时，公司领导对我的承诺是月工资+底奖金，可是一都过去了，奖金一分也没有。公司领导以公司效益不好为理由拒付。我想要回我的奖金，按法律讲，有把握吗？如果奖金要不回来，我想咨询一下，我的加班费能要回来吗？

3位律师解答

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对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。
在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。

2018-10-13 16:26:25

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2018-10-13 16:33:14