关于xxx劳动合同内容协商变更的同事正文如下:请按公司《考勤管理办法》在工作日正常到青少富力城中心出勤并以指纹记录作为考勤依据,同事按照北京市相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。
更新时间：2018-10-13 15:27:12人浏览
问题描述：
题目是:关于xxx劳动合同内容协商变更的同事正文如下:根据公司的经营状况,对于青少产品线的组织架构进行调整。新架构中不再设立“教务秘书:岗位。公司根据您的能力及表现,已于2012年9月22日正式调整您的岗位为青少富力城中心市场专员。但因您未按《分校市场专员岗位说明书》执行,即为接受公司为您安排的岗位调整,同时公司已无与”教务秘书“同等类型的岗位,公司不得不安排您待岗。在您待岗期间,请按公司《考勤管理办法》在工作日正常到青少富力城中心出勤并以指纹记录作为考勤依据,每周出勤45小时(含每日1小时用餐时间)。再次期间公司将根据北京市相关规定,与2012年10月31日起,按照北京市最低公司标准的70%(人民币882元/月)每月为您支付基本生活费,同事按照北京市相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。特此证明。收到这个待岗通知我应该怎么办?在此之前我已经申请了仲裁,而且已经受理了,我是应该继续在公司上班直到仲裁开庭,还是可以提出离职,等待开庭?
3位律师解答
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-10-13 15:11:57
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《仲裁法》第三十九条也规定，“仲裁应当开庭进行。”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。
它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。
它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。
2018-10-13 15:18:05
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2018-10-13 15:27:12
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