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且拒付加班工资。遂在律师的帮助下到服装厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2.这三名女工解除合同的做法正确吗?

更新时间：2018-10-13 14:41:09人浏览

问题描述：

某香港独资生产服装的企业雇佣了200名女工生产服装。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人,200台缝纫机都在其中,十分拥挤。且该厂房通风设备不好,空气污浊,里面电线密布,且未设任何消防设备。消防局曾责令港方老板限期整改,但其怕花钱,一直拖着不予办理。为了获得更多的利润,老板经常强令女工们每天上10个多小时的班,且拒付加班工资。经常打骂工人,连喝水及上厕所都限定次数和时间。工人曾向老板多次交涉,都遭拒绝。某日,厂房内不慎起火,因扑灭及时,才未酿成火灾。工人要求增设消防设备,老板表面上答应,但一直拖着不办。若有工人生病,不但工资没有,而且超过七日就视为自动离职。在女工中,有三名女工决定不干了,告知厂方结清工钱后就离厂。厂方以合同期未满为由拒绝发给工钱,后在多次交涉之下,才发给了三名女工工钱,但每人扣下500元作为解除合同的赔偿,视为违约金。这三名女工自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被厂方克扣,遂在律师的帮助下到服装厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,全厂女工都支持她们,纷纷作证。 1.厂方的做法违反了哪些劳动法的规定? 2.这三名女工解除合同的做法正确吗?厂方以三名女工擅自解除劳动合同为由扣下500元钱合理吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-10-13 14:16:04

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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

2018-10-13 14:24:45

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若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-10-13 14:41:09