用人公司未与员工协商一致,就调节职位,且职位薪酬比原先职位少,是不是合理合法。
更新时间:2021-04-08 11:56:27人浏览
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用人公司未与员工协商一致,就调节职位,且职位薪酬比原先职位少,是不是合理合法。
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劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:
1)劳务派遣单位;
2)接受派遣单位,即用工单位;
3)被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
1)劳务派遣单位;
2)接受派遣单位,即用工单位;
3)被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
2021-04-08 11:43:24
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