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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半
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可以通过法律解决。
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欠缴社保赔偿、应签无固定期合同求签赔偿、解除合同补偿
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你好！每工作1年支付1个月工资的经济补偿，非法解雇双倍补偿。
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如果同意给付补偿金单方解除即可
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你好，可以申请劳动仲裁
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非全日制用工一般被认定为劳动关系。在处理时，应确保符合《劳动合同法》的规定，如签订劳动合同、支付不低于最低工资标准的报酬等。选择处理方式时，要考虑保障劳动者权益
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属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内
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可以劳动仲裁要求经济补偿。
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这个 可以去联系申请一下
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