3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57282人 · 响应时间 平均5分钟内
通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回,维护自己的权利。
2021-04-05 20:39:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班员工能不能兼职做微商?
现在打开朋友圈,经常出现朋友做微商的信息刷屏,让人不得不屏蔽掉朋友圈。然而这些做微商的朋友中,有相当一大部分的人有正职,在公司正常上班着,那么员工能否兼职做微商
争议新知
人浏览
按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为了我的父母,让我再死一次!
我一直把自己当成公主,编织着自己的幸福。爸爸是教师,而我小时候是个十分不争气的疯丫头,所有的人普遍认为老师的小孩应该都会十分会读书,而我却是十分不会读书中的一个
司考经验
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可与公司协商,或寻求法律援助。若公司违法辞退,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险在不同情况下有不同处理方式。如遇到社保缴费问题,应核实缴费记录并及时补缴;对于社保待遇问题,应了解待遇标准和申请流程,确保权益得到保障。同时,也要关注社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能视为工伤,需具体分析。若符合工作时间、场所、工作原因等条件,且突发疾病四十八小时内未抢救过来,可申请工伤认定。需提供医疗记录、工时记录等证据。若情况复杂,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被压伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你就去社保征缴部门投诉要求补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉举报,维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职,符合该法规定,有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询