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女职工的产假为多少天?
女职工的产假为多少天?女职工的产假为多少天?答:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工劳动保护
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工
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女职工产假期间的工资待遇如何?
[导读]:根据相关法律规定,女职工在产假期间可依法享受生育津贴,其标准将与用人单位上年度平均工资标准挂钩。不过由于在2011年7月1日开实施新的社保法,所以各地
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳
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产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法
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员工产假多少天?(一)必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健
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产假多少天的法律规定是在劳动法中有相关的内容:
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
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《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳
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主动离职时,通常无法领取失业保险金,因为失业保险金是针对非自愿失业者的保障。然而,在某些特殊情况下,如因公司违反劳动法规定而被迫离职,仍有可能申请失业保险金。具
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你好,按照合同约定
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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离职证明本人不签字有用的,一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的,辞职报告中是需要写明本人的姓名,证件号码,入职日期,
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可以用医疗保险报销
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
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