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劳动者突然离职，工资还要结算吗
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合
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辞职单位不让走是违法的。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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涉及金额是多少呢！
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可以向劳动监察大队投诉。
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工伤误工费计算需综合考量。有固定收入者按实际损失算，无固定收入者参照近三年平均或行业平均。确保赔偿公正合理，保障受害者权益。
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没有签书面劳动合同，只要构成事实劳动关系即可，公司名称没有变化，只是股东变化，降低工资，劳动者可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
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申请工伤认定，走仲裁程序
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工伤鉴定十级应依法赔偿。操作包括：1.向工伤保险基金申请一次性伤残补助金；2.若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，再向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，
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在工伤事故理赔中，首先需要职工或用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。收到工伤认定书后，再根
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未签劳动合同时，可收集以下证据证明劳动关系：1.工资支付记录；2.社保缴费证明；3.工作证等证件；4.招聘记录；5.考勤记录；6.同事证言。这些证据可单独或综合
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支付工资了没有造成损失就不需要赔偿
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