我病假5天,基本工资3500元,现在工资441元,合理吗?

更新时间:2021-04-04 01:57:07人浏览
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我病假5天,基本工资3500元,现在工资441元,合理吗?
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新劳动法病假工资规定和计算方法
  
1.病假工资计算基数:
  1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
  3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
  
2.病假工资的系数:
  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
  2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
  3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
  4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
  5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
  6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
  
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
  
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
2021-04-04 01:35:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助134811人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映
2021-04-04 01:39:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助144993人 · 响应时间 平均4分钟内
工作时间、病假时间长短有关
2021-04-04 01:57:07
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