我在美容院工作，没有签订劳动合同。现在离职一个月，工资还没发。老板让我离职后按原价支付，但项目已经完成了两个月左右，当时已经还清了。现在老板故意用这个理由扣工资。工资原定每个月15号发，现在的工资还没
更新时间：2021-04-04 01:05:38人浏览
问题描述：
我在美容院工作，没有签订劳动合同。现在离职一个月，工资还没发。老板让我离职后按原价支付，但项目已经完成了两个月左右，当时已经还清了。现在老板故意用这个理由扣工资。工资原定每个月15号发，现在的工资还没发。我在美容院工作，没有签订劳动合同。现在离职一个月，工资还没发。老板让我离职后按原价支付，但项目已经完成了两个月左右，当时已经还清了。现在老板故意用这个理由扣工资。工资原定每个月15号发，现在的工资还没
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-04-04 00:51:46
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-04-04 00:57:42
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按照实际支付在为准
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