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年前我和签订了就业协议,想和按照协议解约,赔偿违约金一万元。但是因为签订了网上就业合同

更新时间：2018-10-12 13:14:40人浏览

问题描述：

年前我和**签订了就业协议,但是现在我有了更好的选择,想和**按照协议解约,赔偿违约金一万元。但是因为签订了网上就业合同,这学校会用各种理由搪塞,不及时解除网上结业合同,目的是让我失去其他机会最终进入**。我该怎么办才能让对方及时解约。如蒙指点,不胜感激。

3位律师解答

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如果违反了就业协议里面的约定，那么一般情况下是要支付违约金的，还要看合同之中是否有约定。

2018-10-12 12:51:07

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劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。解除、终止情形不同：
（一）解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。
（二）劳动合同终止情形
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。
（三）、是否需要履行法定程序不同：
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法。
三、经济补偿金的计算起点不同。

2018-10-12 12:55:39

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只要依法成立、同时不违反相关法律法规的规定，网签的合同即具有法律效力。合同订立须经过要约与承诺的过程。《合同法》对于要约及承诺的生效采取到达生效的原则。采取数据电文形式订立的合同，其要约生效时间分为两种情况：
1、收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，则视为到达时间，即要约生效的时间；
2、收件人未指定特定系统的，则该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间，即要约生效时间。承诺生效时间的确定与上述要约生效时间的确定相同。法律依据：《合同法》第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

2018-10-12 13:14:40