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劳动合同到期不续签
劳动合同通常都是由期限的,只有极少数情况用人单位才会和你签订无固定期限的劳动合同。那么为了让大家能够详细了解劳动合同到期不续签的相关法律问题,下面将由法律快车小
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劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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合同到期公司不续签的处理方式
我们都知道。当我们进行工作的时候,一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的,劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
劳动合同订立
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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未签订合同辞职:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
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因此,要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了,但是公司还不及时续签,那么此时自己是可以主动要求公司续签的,要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金,可以在跟公
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看是劳动关系还是劳务关系,二者适用法律和解决途径不同。如果是劳动关系,关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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您好,那您目前是的诉求是什么
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合同违约的认定基于合同义务未履行或不符合约定。根据《民法典》规定,违约方需承担继续履行、补救或赔偿等责任。如不及时处理,可能导致合同解除、信用受损及法律纠纷。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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您好,按照双方签订的合同约定来处理
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公司让员工签外包合同属于合法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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保证金不退可起诉。操作包括:收集证据,撰写诉状,确定管辖法院,提交诉状并缴纳诉讼费,等待开庭,参与庭审,执行判决。
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您好 请问有什么可以帮到您
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你好,这个正常来说,你作为被告被起诉的话,一般需要进行应诉和答辩
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你好,请详细描述具体情况
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