就给我们解除劳动合同了，我想知道如果公司还是不给我们钱，或者申请破产，就是公司注销的
更新时间：2018-10-12 11:24:19人浏览
问题描述：
是这样的，我曾就职的公司没破产，是个分公司，总公司在深圳，总公司里有老板入的股，算是个股东，现在老板不想把分公司开下去了，就给我们解除劳动合同了，给我们签了一个合同，欠我们的工资都写的很详细，说是3个月以后就给我们，结果到3个月了，公司还是没给我们，现在我们已经申请仲裁了，期限是2个月，现在还两天就又到2个月的期限了，我想知道如果公司还是不给我们钱，如果去申请法院强制执行我们能能拿到钱吗？现在公司里面上班的还有几个会计，说白了就是给看公司的，但是他们的工资还是照常发的，如果我们申请法院强制执行，那公司老板会不会以公司没钱的理由搪塞我们？其实公司是有钱的，公司的楼房是老板自己贷款买的，公司的机器设备都还在公司，这种情况下，公司还会不会以没钱为理由来搪塞我们或者法院么？其实老板完全可以把公司大楼卖掉，设备卖掉，或者申请破产，可是老板不舍得，这样不划算，所以就这样耗着我们，现在我只想拿到属于我的钱，他已经耗了我们半年了，我真不想在这样耗下去了，我只想知道如果强制执行，我能拿到钱的几率会有多大，网上看到好多申请法院以后都没了下文的，不是查不到公司账户，就是公司注销的，那我这样的情况我还能拿到钱吗。帮帮我吧？我真是被拖的没办法了哎。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法院判决强制执行后，债务人没有依法清偿债务的，债权人可以找债务人协商，要求债务人偿还债务。另外，如果债权人发现债务人有其它财产可供执行的，可以随时依法向人民法院申请强制执行。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十四条 人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。
债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十四条 人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。
债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
2018-10-12 11:01:38
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公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-10-12 11:05:19
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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2018-10-12 11:24:19
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