你好。公司拖欠工资三个月,合同一年到期,提前辞职。被要求支付违约金合理吗?

更新时间:2021-04-02 19:53:18人浏览
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你好。公司拖欠工资三个月,合同一年到期,提前辞职。被要求支付违约金合理吗?
3位律师解答
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1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2021-04-02 19:39:39
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单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2021-04-02 19:47:49
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
2021-04-02 19:53:18
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