3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94321人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-01 16:58:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80289人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-01 17:02:50
咨询我
已帮助65184人 · 响应时间 平均4分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-01 17:24:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况用人单位应支付经济补偿金?
★哪些情况用人单位应支付经济补偿金?(一)劳动合同解除的情形1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动
其他公司知识
人浏览
终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金的十一种情形
终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下
终止劳动合同的补偿
人浏览
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形:(一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要提供出勤记录,劳动关系存在等证据。可委托律师办理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司名称变更,不影响劳动合同的效力和履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同应当遵循平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有证据能够此款是男方赠与的话,不用退还。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有证据能够此款是男方赠与的话,不用退还。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期是用人单位和劳动者双向选择的,不被录用属于正常现象,没有影响。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询