暑假工人不都是一个月不到的底薪吗？说只有提成没有底薪。7月14日到8月12日上班做销售，也有30天。请半天病假还被扣工资。但是经理告诉我没有底薪，我的工资是每个月15号发的。现在他跟我说8月底才交。暑
更新时间：2021-04-01 11:22:55人浏览
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暑假工人不都是一个月不到的底薪吗？说只有提成没有底薪。7月14日到8月12日上班做销售，也有30天。请半天病假还被扣工资。但是经理告诉我没有底薪，我的工资是每个月15号发的。现在他跟我说8月底才交。暑假打工的不应该辞职，把工资全部结清吗？暑假工人不都是一个月不到的底薪吗？说只有提成没有底薪。7月14日到8月12日上班做销售，也有30天。请半天病假还被扣工资。但是经理告诉我没有底薪，我的工资是每个月15号发的。现在他跟我说8月底才交。暑
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2021-04-01 11:08:27
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