9月1号在一家店工作，没有签劳动合同。试用期5天，5天后正式上班，底薪加提成。过了15天，老板发消息辞退我，不发工资，说9月份的工资10月份才发。现在10月中旬了，工资还没发，消息也没回。我该怎么办？
更新时间：2021-03-31 08:30:34人浏览
问题描述：
9月1号在一家店工作，没有签劳动合同。试用期5天，5天后正式上班，底薪加提成。过了15天，老板发消息辞退我，不发工资，说9月份的工资10月份才发。现在10月中旬了，工资还没发，消息也没回。我该怎么办？
3位律师解答
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-03-31 08:07:16
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，收集证据，主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-31 08:13:33
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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-31 08:30:34
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你好，是的。
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可以向劳动监察大队举报，如果数额较大可以申请劳动仲裁。
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违法，仲裁解决，要求双倍工资和补偿金。
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你好，不是的，公司应支付这20天的工资给你，协商不成的，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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违法，可投诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向公司提出书面申诉，要求支付工资；3.若公司不回应，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁
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你好，可以人社局投诉
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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你好，向劳动局投诉处理
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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