入职合同工作时间每天8小时，现在老板要把工作时间延长为每天12小时，还通知不同意延长工作时间就调岗并减薪资我如何通过法律途径维护我的权益？
更新时间：2021-03-30 16:57:32人浏览
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入职合同工作时间每天8小时，现在老板要把工作时间延长为每天12小时，还通知不同意延长工作时间就调岗并减薪资，我如何通过法律途径维护我的权益入职合同工作时间每天8小时，现在老板要把工作时间延长为每天12小时，还通知不同意延长工作时间就调岗并减薪资我如何通过法律途径维护我的权益？
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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
2021-03-30 16:42:04
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
2021-03-30 16:46:01
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同中并未约定因经营需要可调岗的，则用人单位无权调动您工作岗位。未经协商一致用人单位单方调岗的，且调岗行为不具有合理性的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2021-03-30 16:57:32
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