试用期7天,然后我做了12天。我们没签劳动合同,他只发了5天工资,那7天工资没给我。这符合法律吗?

更新时间:2021-03-29 18:32:58人浏览
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试用期7天,然后我做了12天。我们没签劳动合同,他只发了5天工资,那7天工资没给我。这符合法律吗?
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2021-03-29 18:22:21
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劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2021-03-29 18:26:57
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
2021-03-29 18:32:58
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