没有合同，只提前一天通知单位，然后自动离职。外地让我继续工作一个月才能走。如果我不工作，我就要扣两个月工资！这合法吗？怎么才能拿回工资？
更新时间：2021-03-29 13:32:51人浏览
问题描述：
没有合同，只提前一天通知单位，然后自动离职。外地让我继续工作一个月才能走。如果我不工作，我就要扣两个月工资！这合法吗？怎么才能拿回工资？
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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2021-03-29 13:12:03
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你好，你离职的原因是什么，如果单位没有违法行为你要求离职，一般需要提前一个月通知。
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
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申请劳动仲裁
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你好，合同期限内提前三十天书面通知单位即可离职，不需要单位同意或批准；
如果有争议，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求起诉
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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除了法律途径，还可以通过工会、社区组织或劳动监察部门寻求帮助。这些机构可以提供咨询、调解和协助，帮助农民工追讨被拖欠的工资。
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会有工资。具体操作：1）若用人单位同意辞职，应按照约定支付工资；2）若用人单位不同意或拖欠工资，可向劳动行政部门投诉并提供相关证据；3）劳动行政部门会调查处理，
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常见的处理方式是按照法院通知书缴纳上诉费用。具体费用根据案件类型和不服判决部分确定。如未缴纳或申请减免未获批准，应尽快补交，以免影响上诉进程。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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