主管分派工作中不科学，我讲没去，他说道没去那你就坐下来。之后我给老板通电话，老板说我问问，第二天我给老板通电话他说道你没服从安排，我讲不科学，他说道我让你干啥你也就做什么，不好你也就离职吧，扣你当月薪
更新时间：2021-03-29 07:23:03人浏览
问题描述：
主管分派工作中不科学，我讲没去，他说道没去那你就坐下来。之后我给老板通电话，老板说我问问，第二天我给老板通电话他说道你没服从安排，我讲不科学，他说道我让你干啥你也就做什么，不好你也就离职吧，扣你当月薪，彼此之间都没有劳动合同书。我想问一下我怎么办。主管分派工作中不科学，我讲没去，他说道没去那你就坐下来。之后我给老板通电话，老板说我问问，第二天我给老板通电话他说道你没服从安排，我讲不科学，他说道我让你干啥你也就做什么，不好你也就离职吧，扣你当月薪
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一、没签劳动合同辞职，若发生争议的话，需要提请劳动仲裁解决，以下是劳动仲裁的步骤：
二、提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：
劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（1）提交申请人身份证明复印件一份，
（2）被申请人工商注册登记资料一份，
（3）证明存在劳动关系证据。
三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。
五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。
六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。
2021-03-29 06:55:13
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