3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53756人 · 响应时间 平均2分钟内
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-27 09:29:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业试用期裁员是否要支付补偿
在企业当中，有时候为了企业更好的发展可能会进行大规模的裁员，裁员往往都会给予一定的补偿的。有些员工是在试用期之内被裁员的，这种情况到底有没有补偿是很多人所关心的
解雇裁员
人浏览
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，试用期不合格没有补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以至劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据鉴定的等级，公司应给相应的赔偿金，如需帮助可来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可得一个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应当返还定金的一方，拒不返还的，另一方可以选择向被告一方住所地人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照合同约定办理为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可报警或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果加盟驿站被骗，应立刻向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗行为将受到法律制裁，根据诈骗数额大小，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、管制等处罚，同时可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如加盟驿站被骗，请立即向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗行为将受到法律制裁，可能涉及有期徒刑、拘役、管制及罚金等。若不及时处理，不仅财产损失难以追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，去平台申诉并提供证据，是可以申请退费的，只是看具体能退多少！你们先跟平台协商，如果协商无果，可以去网站监管平台投诉！一般这种情况，平台会和你协商解决的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
