现在我的岗位将要不用工作人员，若企业将我换到其他并不是原来面试的岗位上，并且薪酬酬劳比面试时的还低，自己不愿意，我想问一下法律法规咨询处：“是不是能获得劳动合同法的合理合法赔付呢”？
更新时间：2021-03-27 09:09:14人浏览
问题描述：
现在我的岗位将要不用工作人员，若企业将我换到其他并不是原来面试的岗位上，并且薪酬酬劳比面试时的还低，自己不愿意，我想问一下法律法规咨询处：“是不是能获得劳动合同法的合理合法赔付呢”？
1位律师解答
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2021-03-27 09:09:14
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