3位律师解答
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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辞职不影响工资的发放，公司应该给你按时发工资。
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，这个你需要与公司协商处理，协议清楚工资与分红是否一起计算还是分开计算。
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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后，就要从劳动关系终止之日起
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你好具体是什么性质的保险
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好拖欠工资具体情况电话沟通
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你好工伤鉴定具体情况电话沟通
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职业禁忌调岗时，工资发放通常有两种方式：一是维持原工资不变，二是双方协商后降薪。选择哪种方式取决于双方协商结果及岗位性质、公司政策等因素。建议优先考虑维持原工资
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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可以使用，但需确保资金合法且不涉及逃避执行。法律规定，查封、冻结需以足以清偿债务为限，不得超标的执行。若使用他人银行卡逃避执行，可能面临法律后果。
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