你好，我们公司有一个员工，劳动合同已经到期，但是他还在办公室3个月。现在公司要我辞退他。我该怎么补偿他？期满后三个月的工作期限是否要支付双倍工资？按照正常程序，一年后发一个月工资。这种情况应该赔偿多少
更新时间：2021-03-24 08:45:46人浏览
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你好，我们公司有一个员工，劳动合同已经到期，但是他还在办公室3个月。现在公司要我辞退他。我该怎么补偿他？期满后三个月的工作期限是否要支付双倍工资？按照正常程序，一年后发一个月工资。这种情况应该赔偿多少？你好，我们公司有一个员工，劳动合同已经到期，但是他还在办公室3个月。现在公司要我辞退他。我该怎么补偿他？期满后三个月的工作期限是否要支付双倍工资？按照正常程序，一年后发一个月工资。这种情况应该赔偿多少
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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-24 08:35:40
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您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
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可以主张。。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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你好，如果单位辞退你可以要补偿的。
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