模具厂公司规定试用期三个月后辞职无需支付违约金。已签订培训服务协议，服务期两年，培训期九个月。都是公司内部人员培训，试用期一个月后辞职。培训费用需要补偿吗？赔偿多少？工资3500元。你没有工资吗？
更新时间：2021-03-23 21:26:43人浏览
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模具厂公司规定试用期三个月后辞职无需支付违约金。已签订培训服务协议，服务期两年，培训期九个月。都是公司内部人员培训，试用期一个月后辞职。培训费用需要补偿吗？赔偿多少？工资3500元。你没有工资吗？
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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
2021-03-23 20:59:57
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