如果没有签订劳动合同的公司以工资形式支付养老金，但基本工资低于当地水平，辞职会有什么补偿吗？谢谢你。
更新时间：2021-03-23 18:58:57人浏览
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-03-23 18:46:04
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你好，建议收集相关能证明劳动关系的材料到劳动监察部门进行投诉，如果考勤表、工作服、工作证等，具体如还有疑问，可来电咨询，我会免费为您提供一些指导
2021-03-23 18:53:19
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当然是按照实际工资支付的啊，补个人的工资的
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可要求补偿金。可来电咨询
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您好，要看申请劳动仲裁，要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资。
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