您好，我想咨询一下。我公司半年没和我签劳动合同。我在此期间向仲裁提交了双倍工资和加班费的申请。最终仲裁结果裁定公司支付我双倍工资，驳回加班费请求。之后公司拒绝接受双倍工资的上诉。原因是我故意不跟公司签

更新时间：2021-03-23 11:03:58人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下。我公司半年没和我签劳动合同。我在此期间向仲裁提交了双倍工资和加班费的申请。最终仲裁结果裁定公司支付我双倍工资，驳回加班费请求。之后公司拒绝接受双倍工资的上诉。原因是我故意不跟公司签合同，几率有多大。另外，我想问一下开庭期间是否可以继续申请加班费。您好，我想咨询一下。我公司半年没和我签劳动合同。我在此期间向仲裁提交了双倍工资和加班费的申请。最终仲裁结果裁定公司支付我双倍工资，驳回加班费请求。之后公司拒绝接受双倍工资的上诉。原因是我故意不跟公司签

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位安排加班原则上应该支付劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。

2021-03-23 10:38:40

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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021-03-23 10:41:52

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2021-03-23 11:03:58