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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-03-20 22:43:23
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你好！工作每满一年，补偿一个月；六个月以上不满一年，按照一个月补偿，不满六个月，补偿半个月。
2021-03-20 23:04:33
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