暑假上班，和劳务派遣公司签了合同，去工厂当临时工。合同上说应该是8月25号，不然扣我7天。但是8月初工厂因为人员过剩把我辞退了。这种情况我还要扣工资吗？
更新时间：2021-03-20 18:08:02人浏览
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暑假上班，和劳务派遣公司签了合同，去工厂当临时工。合同上说应该是8月25号，不然扣我7天。但是8月初工厂因为人员过剩把我辞退了。这种情况我还要扣工资吗？
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
2021-03-20 18:04:55
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如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资，单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2021-03-20 18:08:02
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