我和用工形式签订劳动合同的时候,约定每个月发固定工资,也发年终奖,但是公司没有在年底支付合同约定的金额。可以要求用人单位赔偿吗?

更新时间:2021-03-18 07:43:27人浏览
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我和用工形式签订劳动合同的时候,约定每个月发固定工资,也发年终奖,但是公司没有在年底支付合同约定的金额。可以要求用人单位赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。
2021-03-18 07:25:44
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可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
2021-03-18 07:33:31
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-18 07:43:27
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