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临时工受伤 ,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请 工伤保险待遇 。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主 承担赔偿责任 。
根据
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2023-04-25 13:51:46
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可以先走劳动仲裁确认存在劳动关系,然后走工伤程序
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收集其他能证明劳动关系的材料,比如工作证,同事作证,工资条等,也可以确认劳动关系的,不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
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属于工伤,应当申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况,确定赔偿数额。先协商,不成申请仲裁。
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你可以向仲裁庭申请先于执行,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决
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你根本不需要这样辞职,如果公司有违法行为,你不但可以走人,还可以要求经济补偿。
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离职前未交接算旷工。根据《劳动合同法》,劳动者应按约定办理工作交接,未完成交接而离职,视为未办理离职手续,此时不按约定上班属旷工。
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受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障
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住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
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都可以,留有证据就可以
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您好,可以详细讲一下情况吗
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你好,了解一下现在的情况
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