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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2021-03-16 13:42:00
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一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助；
二、依法签定合同，维护合法权益；
三、加入工会组织，依靠工会维权；
四、注意收集证据，依法追讨工钱，不能采取过激行为或者暴力手段。
2021-03-16 13:45:33
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《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的等情形。
2021-03-16 13:58:58
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根据合同约定办理。详情咨询王律师
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留意管理人张贴的公示，核对工资、保险等数额是否正确，如有异议，可提供相关证据在规定期限内要求管理人更正，管理人不予更早的，可向受理企业破产的人民法院提起诉讼。
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可申请仲裁
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面询律师。
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你好，结合当地生活水平
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您好，具体是什么原因吵嘴的，有没有签定劳动合同呢
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可以获补偿。若公司维持原条件续签，您不同意则无补偿；若公司降低条件续签，您不同意则有补偿。同时，若公司不续签，也需支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，建议咨询
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如果是试用期间，提前三天即可
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你好，你这种情况，可以要求老板承担相应法律责任
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