您好,请问我在公司上班,因病已经回去上班了。但是,医院还是建议休息一下。考虑到离职公司不好,请去公司,找主管,让他转岗。现在公司的回答是,只要你来了,就一定要从事原来的工作,不要调动,或者自己离职,公

更新时间:2021-03-16 10:43:34人浏览
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您好,请问我在公司上班,因病已经回去上班了。但是,医院还是建议休息一下。考虑到离职公司不好,请去公司,找主管,让他转岗。现在公司的回答是,只要你来了,就一定要从事原来的工作,不要调动,或者自己离职,公司不会单方面解除劳动合同。现在该怎么办?您好,请问我在公司上班,因病已经回去上班了。但是,医院还是建议休息一下。考虑到离职公司不好,请去公司,找主管,让他转岗。现在公司的回答是,只要你来了,就一定要从事原来的工作,不要调动,或者自己离职,公
3位律师解答
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2021-03-16 10:16:36
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这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2021-03-16 10:24:19
平台法律顾问团队 咨询我
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员工患病期间用人单位不得解除劳动合同,你的情况用人单位属于违法解除,可以仲裁请求用人单位支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金的两倍,经济补偿金是工作满一年支付一个月工资
2021-03-16 10:43:34
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