我想问一下过去了一个半月的免费技能培训期,第二个月宣布开实体店运营才签了劳动合同书,可是签了合同书不满意一个月忽然家里急事迫不得已得回家了,?那样离职是否算毁约,需不需要交合同违约金,未干满一个月可否

更新时间:2021-03-16 06:19:04人浏览
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我想问一下过去了一个半月的免费技能培训期,第二个月宣布开实体店运营才签了劳动合同书,可是签了合同书不满意一个月忽然家里急事迫不得已得回家了,?那样离职是否算毁约,需不需要交合同违约金,未干满一个月可否取得薪水?需不需要提早申请办理离职,应当提早几日?我想问一下过去了一个半月的免费技能培训期,第二个月宣布开实体店运营才签了劳动合同书,可是签了合同书不满意一个月忽然家里急事迫不得已得回家了,?那样离职是否算毁约,需不需要交合同违约金,未干满一个月可否
3位律师解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
2021-03-16 05:53:21
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如果和用人单位刚签订了劳动合同,现在不想上班了,可以提前三天书面通知用人单位解除合同就可以了。 一般来讲,没去单位报到是不需要赔偿的。
2021-03-16 06:01:41
合同纠纷律师团队 咨询我
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你好,需要跟用人单位商量,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2021-03-16 06:19:04
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