我是学徒工，入厂工作中，签了劳动合同书，还签了一份学徒工协议书：务必干满一年。现未做满一年，急事须辞职，已提早一个月交了辞职单。。企业得出回应说扣一个月薪。。我想问一下企业作法这合理合法吗？怎样才可以
更新时间：2020-09-25 17:40:23人浏览
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我是学徒工，入厂工作中，签了劳动合同书，还签了一份学徒工协议书：务必干满一年。现未做满一年，急事须辞职，已提早一个月交了辞职单。。企业得出回应说扣一个月薪。。我想问一下企业作法这合理合法吗？怎样才可以要回这一个月薪？我是学徒工，入厂工作中，签了劳动合同书，还签了一份学徒工协议书：务必干满一年。现未做满一年，急事须辞职，已提早一个月交了辞职单。。企业得出回应说扣一个月薪。。我想问一下企业作法这合理合法吗？怎样才可以
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-09-25 17:15:37
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-09-25 17:21:03
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-25 17:40:23
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