因为7月份突然发生家庭问题，上班时间请假太多。后来经过家人讨论，我决定辞职，回来照顾老人和孩子。10号左右，我向老板申请辞职，一直到月底，但是没有批准。然后威胁说不上班就不发工资走人。主要原因是我们没
更新时间：2021-03-15 12:55:53人浏览
问题描述：
因为7月份突然发生家庭问题，上班时间请假太多。后来经过家人讨论，我决定辞职，回来照顾老人和孩子。10号左右，我向老板申请辞职，一直到月底，但是没有批准。然后威胁说不上班就不发工资走人。主要原因是我们没有签合同，老板在劳动局有人。我怕我不接受我。因为7月份突然发生家庭问题，上班时间请假太多。后来经过家人讨论，我决定辞职，回来照顾老人和孩子。10号左右，我向老板申请辞职，一直到月底，但是没有批准。然后威胁说不上班就不发工资走人。主要原因是我们没
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
2021-03-15 12:40:18
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2021-03-15 12:43:56
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