如果公司没有提前一个月书面通知，公司只赔偿N，赔偿法就是不同意N ^ 1。然而，该公司的员工并不同意不签署合同。那么员工应该如何让自己的公司执行N 1赔偿法呢？我们去了当地劳动局，被公司老板打发走了！
更新时间：2021-03-12 21:41:22人浏览
问题描述：
如果公司没有提前一个月书面通知，公司只赔偿N，赔偿法就是不同意N ^ 1。然而，该公司的员工并不同意不签署合同。那么员工应该如何让自己的公司执行N 1赔偿法呢？我们去了当地劳动局，被公司老板打发走了！那么我们还能做什么呢？还有别的办法吗？如果公司没有提前一个月书面通知，公司只赔偿N，赔偿法就是不同意N ^ 1。然而，该公司的员工并不同意不签署合同。那么员工应该如何让自己的公司执行N 1赔偿法呢？我们去了当地劳动局，被公司老板打发走了！
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一、按《工伤保险条例》规定，原则上个体户老板也应当参加工伤保险。
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如果个体户老板没有参加工伤保险，则由老板承担相关费用。
2021-03-12 21:27:58
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