15年11月与公司签劳同合同三年，18年11月到期我没续签，但公司仍用我至20年6月我能否要求给我未签合同期间补偿费用么？
更新时间：2021-03-11 20:10:15人浏览
问题描述：
15年11月与公司签劳同合同三年，18年11月到期我没续签，但公司仍用我至20年6月，解除劳动关系，我能否要求给我未签合同期间补偿费用么？15年11月与公司签劳同合同三年，18年11月到期我没续签，但公司仍用我至20年6月我能否要求给我未签合同期间补偿费用么？
3位律师解答
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对于合同到期公司没续签的情况，一般来说是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。
2021-03-11 19:47:20
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-11 19:53:28
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-11 20:10:15
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