公司要求我不合理转岗，薪资减一半多，我不同意转岗，又不给我开具解除劳动合同通知书，我可以主动辞职，要求要经济补偿金么？
更新时间：2021-03-10 12:24:59人浏览
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要求我不合理转岗，薪资减一半多，我不同意转岗，又不给我开具解除劳动合同通知书，我可以主动辞职，要求要经济补偿金么？公司要求我不合理转岗，薪资减一半多，我不同意转岗，又不给我开具解除劳动合同通知书，我可以主动辞职，要求要经济补偿金么？
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-10 12:10:06
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员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
2021-03-10 12:17:26
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-10 12:24:59
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