我公司以缩编为由,要与我解除劳动合同,按工龄赔偿,我不同意,现在公司不经过我的同意就调整了我的工作岗位,逼迫我离职,这个合法吗,我可以不到新岗位上班吗,如果离职可以拿到几倍的赔偿呢

更新时间:2015-11-27 06:50:45人浏览
问题描述:
你好,我公司以缩编为由,要与我解除劳动合同,按工龄赔偿,我不同意,现在公司不经过我的同意就调整了我的工作岗位,逼迫我离职,这个合法吗,我可以不到新岗位上班吗,如果离职可以拿到几倍的赔偿呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
变更劳动合同的,应当经双方协商,协商不成单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
2015-10-15 10:11:24
你好,如果单位现在不和我谈调岗,但是安排一些工作内容以为的工作给我做,来逼迫我离职,我有权不接受超出工作范围的工作吗
追问 2015-10-15 10:26:56
邢伟华律师
服务地区-上海上海
变更劳动合同的
2015-11-27 06:50:45
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,不合法,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2015-10-15 11:59:10
如果公司以缩编没有岗位为由把调离到我不熟悉的岗位,并降薪降职的话,我可以不接受吗?如果因为这样造成离职的话,公司需要赔偿我吗?
追问 2015-10-15 17:49:37
潘超律师
服务地区-江苏南京
协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金
2015-10-15 10:16:40
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