公司拖欠5月、6月7月工资,这种情况可以算解除劳动合同吗

更新时间:2021-03-09 15:14:18人浏览
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公司拖欠5月、6月7月工资,这种情况可以算解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司拖欠工资可以到劳动监察部门投诉。
2021-03-09 14:49:55
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你好,如果协商后仍然不给你发工资的话,你可以发这样的通知书,然后去申请仲裁,每工作一年还可以要求公司支付一个月的经济补偿,但是你要有证据证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠你工资的事实。
2021-03-09 14:56:38
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你签订过几次劳动合同?如果已经签订过2次,那第三次就是无固定期限合同了,没有双倍工资,如果你只签订过一次,并且是2012年9月—2014年9月,之后没有签订的,可以主张双倍工资。
2021-03-09 15:14:18
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